二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
公布方案的省份在其意见中均表示国有企业负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，并且都提到将建立企业内部监督制度和薪酬信息公开制度。
  鹤壁市华维测控技术工程有限公司，位于鹤壁市高新技术开发区，是鹤煤集团科技处下属的科技型实体企业，主要承担鹤煤集团煤矿、选煤设备、煤仓、料仓、破拱、空气炮及自动化系统的研制、改造、设计、开发、生产、销售。技术力量雄厚，机加工艺完善，产品检验及使用环境标准规范，质量管理严格遵循国际ISO:9000认证标准，实施产品“三检”制度，即用户使用验收制度，产品质量跟踪制度，售后信息反馈制度。倾心打造稳定、可靠、具性价比的工矿自动化产品。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些部级所有大、中型国有企业。这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
国企薪酬待遇比较也要根据不同的情况来定，大家可以参考一下：
  公司拥有一支专业的工程技术队伍，在产品研发方面，采用CAD绘图、三维造型、模拟仿真等前沿技术手段，不断追求智慧的无限提升，实现电器科技与生产工艺的完美结合，在工矿自动化设备领域不断创新，引领市场，成就经典。全自动CO2气体保护焊接、程控氩弧焊、数控模数加工、精密压力铸造、智能静电喷涂等技术的应用，有效地保障了产品性能。先进的自动化生产设备，精湛的生产工艺，优良的制作技术，使得产品尽显一流品质。
除了贵州省，中国目前还有4各省份对外公布了国有企业负责人薪酬制度改革方案，分别是湖北、山东、浙江、广东。其实早在2014年8月，官方就通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，并且在2015年开年就正式开始实施。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行。
联系电话：0392-3280885
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下面一起看看关于国企工资的那些事：
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

央企的薪酬改革意味着要合理降低央企负责人的薪酬水平，人社部副部长邱小平就曾表示，负责人薪酬调整要考虑三方面的情况：一看企业负责人的作用和贡献，二要考虑其由组织任命的特殊性，三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。
一份工资单：国企工资真的很高吗?
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
五等国企：中小型国企。这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
日前，贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
看完之后，才发现原来国企也是分三六九等的，不是每个国企员工的收入都是那么高高在上的。