6月28日，在中国平煤神马集团2020年科技进步与管理创新大会上，数十名科技创新人才代表登上领奖台，获得30万元至50万元不等的“真金白银”奖励。据了解，当天，该集团共拿出2400万元，重奖在科技进步和管理创新方面，作出突出贡献的先进集体和先进个人。

　　其中《易成新能并购重组开封炭素创新上市研究》开创了我国创业板上市企业借壳重组例，不仅破解了易成新能退市危机，而且实现了开封炭素间接上市，也为完善该集团新能源新材料产业链条奠定了坚实的基础。该项目荣膺该集团2019年度科技创新特等奖，获得奖励50万元。

　　创新是引领发展的动力。去年以来，该集团围绕建设全国一流的创新研发基地，不断推进科技体制改革，构建以集团科技领导小组为统领，科技创新管理部、研究院互为支撑的管理与创新研发体系，实现顶层设计、职能管理、专业研发的有机统一。

　　为激发广大科技人员创新创效的积极性、主动性，该集团不断优化创新环境、激活创新要素，设立专业研发激励奖金，出台集团科研项目、经费管理制度，制定专业研发人员绩效考核办法，推行以薪酬激励制和绩效考核制为核心的专业技术人员考核评价机制，让创新火花竞相迸发、创新思想不断涌流、创新成果有效转化。

　　针对十一矿在快速发展过程中出现的生产布局和产品结构不尽合理、效益低下等因素，该矿通过技术攻关，千米突出矿井三软厚煤层复合顶一次采全高技术取得了突破，去年为集团盈利3.1亿元。

　　“以前干多干少一个样，如今薪酬激励、成果奖励极大激发了我们科研人员的创新动力。”该项目有关负责人说。在此次科技进步与管理创新大会，该项目荣膺高技术奖，获得奖励30万元。

　　围绕影响高质量转型发展的堵点、痛点和难点，该集团坚持产学研用相协同，着力攻克一批关键技术和重大项目。“结合集团安全发展实际，根据煤基产业链发展现状，我们牢固树立资源开发和绿色发展的理念，瞄准优质主焦煤、尼龙新材料、硅碳先进材料等高端领域，氢能、光伏、碳纤维、储能等前瞻性领域，充分发挥好科技的基础性、先导性作用，推动三大核心产业向新兴转、向高端转、向绿色转。”该集团副总经理、总工程师张建国说。

　　其中煤炭板块以科技创新推动安全发展，平宝公司成功实施深部矿井自进式水力增透成套技术，为破解深部矿井煤层增透难、瓦斯抽采率低等技术瓶颈开辟了新路径。尼龙板块坚持高端化、差异化研发方向，高性能聚酰胺66工业丝产品强度达到国际先进水平、。新能源新材料板块立足技术和市场前沿，成功开发煤基人造石墨产品成套技术，打通了“煤-煤焦油-针状焦-石墨电极(负极材料)”高端煤基碳材料产业链。

　　据了解，去年，该集团全年安排科研资金4.3亿元，实施科研项目292项，建成省部级创新平台9个、高新技术企业7家，获得省部级、行业级科技进步奖13项，取得各类知识产权266项，集团科技成果转化率80%，居于全省工业企业领先水平。

　　“今后，我们将按照‘瞄准高端、突出实用、支撑发展、引领未来’的发展思路，大力实施创新驱动发展战略，以文化引领强组织保证，以搞活机制强激励约束，以人才保障强队伍建设，推动企业向产业链、价值链、供应链、创新链高端迈进，努力使集团成为创新高地、产业高地、开放高地、人才高地。”该集团党委书记、董事长李毛说。