当国企高管们“吐槽”基本工资仅几千元之时，市场上大企业的职业经理人年薪几百上千万也较平常。这种对人才定价的“双轨制”无疑影响着高管们的去留。
据张伟说，他熟知的几位国企管理人员也正在办理辞职手续。尽管目前高管离职是否“成潮”尚无定论，但如中国移动[微博]研究院院长黄晓庆等多位重要高管的离开却也是事实。
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“虽然有些高管看重的并不是薪水，但是薪酬高低也被视为对高管能力、价值的衡量。因此，对某些能力出众的高管来说，薪酬过低也可能被认为是对其价值的否定。”张伟说。
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当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却以“看世界”的口吻说：“在体制内大半辈子，决定在职业生涯的后十几年做点别的。”
国企改革方案公布在即，高管的市场化选聘、引进职业经理人等再次成为热议话题。
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薪酬
前些年，国企高管的薪酬也不低，而且还有额外福利。年薪60万元封顶，基本工资下调也是近才有的事儿。拿多，被认为有失公平，拿少，又与高管能力、价值不相符。张伟认为，关键是没有公平的衡量机制。
当前国企高管降薪被视为离职的诱因之一，此外，高管的选任方式、职业生涯发展、工作机制等也可能影响他们的去留。
客观地说，某些高管所称的每月几千元工资也不完全准确。这几千元的工资仅是基本工资，除此之外，高管还有年终考核后的绩效工资以及任期结束后的任期激励。
尽管有绩效考核，但张伟仍然认为，现在国企依然存在吃大锅饭现象，薪酬很难区分出高管能力、业绩的并异。他称，有些企业，考核排名和后一名，在薪酬上可能也就相差不到一万元。
尽管没有必然联系，但一提及国企高管离职，就必然让人联想到当前的国企薪酬改革。此前，已有多位国企董事长吐槽自己的月基本工资仅8000元。张伟也表示这一数字并非虚言，“扣除五险一金和缴税后，我拿到手的基本工资还到不了7000元。”