那么，到底是什么造成了董秘的大量离职呢?压力?风险?还是待遇?
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令市场倍感遗憾的是，在这333位离职董秘中，亚盛集团董秘符继军是因病去世，年仅37岁。记者注意到，去年，亚盛集团发布公告达到104份之多。业内人士分析，符继军病逝大原因便是工作压力较大，熬夜较多，忽略了对身体的照顾。
约涉及一成上市公司
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6、7月离职董秘达98位
深圳一位不愿具名的在职董秘告诉《每日经济新闻》记者，“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”
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根据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。
一西部地区上市公司董秘告诉《每日经济新闻》记者，“董秘平时的确很操劳，主要是市场很多、很杂，比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情，比如重组啊、非公开发行等，基本都会涉及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很大。”“当然，随着新三板高速发展和IPO的启动，今年离职的董秘中，有一些是职业IPO董秘，通常其辅导的公司挂牌(上市)后，他们就会离职去下一家，这倒是一个比较特殊的群体。”上述西部上市公司董秘补充道。
从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位;而1月和2月离职数量较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。
记者注意到，在今年离职的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷风电、立霸股份、富临精工、博世科等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。
长久以来，在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，但现在情况似乎正在发生改变。