同时，广东、湖北两省的方案都明确规定，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。财经观察员叶檀[微博]认为，此举将企业负责人业绩考核的周期拉长了。
企业负责人：企业经营得好，效益很好，那个绩效的那个(工资多少)又不一样，所以就能充分调动这些企业负责人的积极性。
  鹤壁市华维测控技术工程有限公司，位于鹤壁市高新技术开发区，是鹤煤集团科技处下属的科技型实体企业，主要承担鹤煤集团煤矿、选煤设备、煤仓、料仓、破拱、空气炮及自动化系统的研制、改造、设计、开发、生产、销售。技术力量雄厚，机加工艺完善，产品检验及使用环境标准规范，质量管理严格遵循国际ISO:9000认证标准，实施产品“三检”制度，即用户使用验收制度，产品质量跟踪制度，售后信息反馈制度。倾心打造稳定、可靠、具性价比的工矿自动化产品。
一家已经试点薪酬改革的省属国有企业负责人表示，实施与业绩挂钩的浮动绩效考核后，经营企业的压力和积极性不一样了。
叶檀：一个行业它有可能是3、4年，它的景气周期和非景气周期。在上升的时候有可能看起来他的投资甚至看起来都是不错的，但是一旦到了下行周期可以看得出他这个整个的投资失误会非常大。所以他必须要经历一个经济下行周期、行业下行周期的考验。
  公司拥有一支专业的工程技术队伍，在产品研发方面，采用CAD绘图、三维造型、模拟仿真等前沿技术手段，不断追求智慧的无限提升，实现电器科技与生产工艺的完美结合，在工矿自动化设备领域不断创新，引领市场，成就经典。全自动CO2气体保护焊接、程控氩弧焊、数控模数加工、精密压力铸造、智能静电喷涂等技术的应用，有效地保障了产品性能。先进的自动化生产设备，精湛的生产工艺，优良的制作技术，使得产品尽显一流品质。
原标题:四省国企老总限薪方案公布 绩效差高降50%
央企“限薪令”引发的系列薪酬改革正在持续推进。四省份已经公布的方案规定，省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入3部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。
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对于绩效年薪，广东省在方案中明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍;湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长;等等。

此外，人社部新闻发言人李忠曾表示，改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。在此次各省出台的改革方案中，降薪均不涉及企业中层及以下员工。
除已经公布方案的四个省份外，上海、天津、重庆、四川等地地方国企负责人薪酬改革实施内容也已经陆续向社会透露，北京市已将此事项列入2015年市政府工作报告重点工作。按照此次改革的部署，地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。